مدلسازی رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمان با نقش میانجی عملکرد نوآوری در وزارت ورزش و جوانان

با توجه به اینکه یکی از اهداف وزارت ورزش و جوانان ارائه شیوه های مناسب برای استفاده بهینه از استعدادها و توانایی های جوانان و بهره گیری بیشتر از امکانات و منابع دستگاه های اجرایی ذیربط در بستر فناوری و نوآوری ها نو می باشد پژوهش حاضر درصدد بررسی مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با نقش میانجی عملکرد نوآوری در وزارت ورزش و جوانان بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 912 نفر تشکیل داد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده طبق جدول مورگان تعداد 271 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد مردانی و همکاران 2018 استفاده شد. روایی صوری و محتوایی سؤالات تأیید و ضریب آلفای کرونباخ متغیرها بالاتر از 0/7 برآورد شد که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تأیید پایایی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیرزل استفاده شد. با توجه به سطح معناداری بالاتر از 1/96 میتوان گفت؛ رابطه مدیریت دانش با عملکرد نوآوری برابر با 0/81، رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی برابر با 0/64 و رابطه بین عملکرد نوآوری و عملکرد سازمانی برابر با 0/85 بدست آمد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد نوآوری ، عملکرد سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان.