امنیت شغلی کارکنان شهرداری و ملاك های رضایت بخش آن

سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفع نیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروي انسانی، فناوري و مدیریت است.در این بین نیروي انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهاي و از حساسی برخوردار است .عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزش هاي او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازي نیروي انسانی در مدیریت بخش هاي دولتی است که براي سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردي کارکنان پایه ریزي می شود. به همین منظور پژوهش حاضر به بررسی امنیت شغلی کارکنان شهرداري که یکی از موثرترین عنوامل موثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود پرداخته و ملاك هاي رضایت بخش آنان را مورد بحث قرار می دهد

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، نیروی انسانی