CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

امنیت شغلی کارکنان شهرداری و ملاك های رضایت بخش آن

عنوان مقاله: امنیت شغلی کارکنان شهرداری و ملاك های رضایت بخش آن
شناسه ملی مقاله: NASMEA11_009
منتشر شده در یازدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

فاطمه فوداجی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس اداره منابع انسانی شهرداری بیرجند
محمدرضا مهران پور - کارشناس مددکار اجتماعی، کارشناس امور اداری
ابراهیم علیزاده - کارشناس مدیریت و فرماندهی در حریق و سوانح، کارشناس امور اداری

خلاصه مقاله:
سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفع نیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروي انسانی، فناوري و مدیریت است.در این بین نیروي انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهاي و از حساسی برخوردار است .عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزش هاي او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازي نیروي انسانی در مدیریت بخش هاي دولتی است که براي سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردي کارکنان پایه ریزي می شود. به همین منظور پژوهش حاضر به بررسی امنیت شغلی کارکنان شهرداري که یکی از موثرترین عنوامل موثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود پرداخته و ملاك هاي رضایت بخش آنان را مورد بحث قرار می دهد

کلمات کلیدی:
امنیت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، نیروی انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1132148/