ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر امنیت شغلی و توانمندسازی مدیران اماکن ورزشی بر رضایت شغلی در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IICMOCONF03_090
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 82
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر امنیت شغلی و توانمندسازی مدیران اماکن ورزشی بر رضایت شغلی در شهرداری مشهد

باقر مرسل - استادیار گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران
زهرا اخگر اسلامیه - دانشجوی دوره دکتری مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران
سپیده محبی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران

چکیده مقاله:

رضايت شغلي، احساس مثبتي است که پس از ارزيابي ويژگي هاي مختلف شغل خود، تجربه مي کنيم. رضايتمندي شغلي يا نارضايتي شغلي، حاصل و برآيند مجموعه ي بسيار گستردهاي از عوامل است و طبيعي است که چنين تعريفي هم براي رضايت شغلي ارائه شود. ودر نهايت رضايت شغلي را به عنوان مجموعه اي از نگرش هاي متعدد فرد به وجوه مختلف شغل خود (و نهصرفا يک نگرش تسبت به کليت شغل) در نظر بگيريم. هدف از اين پژوهش تاثير امنيت شغلي و توانمندسازي مديران اماکن ورزشي بر رضايت شغلي در شهرداري مشهد است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردي و از نظر ماهيت و روش در زمره تحقيقات علي است. روش جمع آوري داده ها در اين پژوهش از نوع ميداني است و براي جمع آوري داده ها جهت آزمون فرضيات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري، مديران اماکن ورزشي شهرداري مشهد مي باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر با 50 نفر محاسبه گرديد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. همچنين به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افرزار ليزرل استفاده شده است. يافته هاي پژوهش حاکي از تاثير مثبت امنيت شغلي با ضريب 0/87 و توانمندسازي کارکنان با ضريب 0/16 بر رضايت شغلي است. امنيت شغلي و توانمند سازي کارکنان مي توانند به عنوان پادزهر قوي براي نارضايتي که ممکن است کارکنان نسبت به شغل خود داشته باشند، عمل نمايند و از خروج کارکنان از دستگاه جلوگيري کنند و تمايل کارکنان را براي ارائه عملکرد با کيفيت بالا را افزايش دهند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی، توانمندسازی مدیران اماکن ورزشی ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMOCONF03_090 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1131014/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرسل، باقر و اخگر اسلامیه، زهرا و محبی، سپیده،1399،تاثیر امنیت شغلی و توانمندسازی مدیران اماکن ورزشی بر رضایت شغلی در شهرداری مشهد،سومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران،،،https://civilica.com/doc/1131014

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مرسل، باقر؛ زهرا اخگر اسلامیه و سپیده محبی)
برای بار دوم به بعد: (1399، مرسل؛ اخگر اسلامیه و محبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,037
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی