میزان تاثیر پذیری انگیزش شغلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی زنجان از سبک مدیریت

زمینه و هدف: ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان ها یکی از مهم ترین وظایف مدیران است و در این زمینه هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارهایشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد شد. پس یکی از وظایف مهم مدیران و سازمان ها شناخت راه های ایجاد و تقویت انگیزش در آنان است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر پذیری انگیزش شغلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی زنجان از سبک مدیریت می باشد.روش پژوهش: این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی تحلیلی می باشد. جامعه پژوهش: جامعه آماری این پژوهش را کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهر زنجان تشکیل دادند. یافته ها: نتایج نشان داد که 33/8 درصد از پاسخگویان در وضعیت استخدام قراردادی 31/3 درصد دارای و وضعیت استخدام شرکتی، 25 درصد با وضعیت استخدام رسمی پیمانی و 10 درصد در وضعیت استخدام طرحی می باشند. و میانگین انگیزش شغلی و مؤلفه های آن در میان پاسخگویان از حد متوسط گویه ها یا میانگین نظری بالاتر است. که این امر نشان از وجود تفاوت بین مؤلفه های انگیزش شغلی دارد؛ بنابراین با اطمینان 95 % می توان گفت تفاوت معنی دار است. و تک تک عوامل یاد شده هریک، در حد متفاوت با دیگری در انگیزش شغلی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، سبک مدیریت ، مراکز بهداشتی درمانی