رابطه انگیزه شغلی و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی در کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PBSPNU04_044

تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، بررسی رابطه انگیزه شغلی و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی در کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز است. که در سال 1398 بالغ بر 2000 نفر می باشد. ابزاراندازه گیری شامل پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و ورث 1967 ، پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو 1043 و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول 1991 می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 322 نفر محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار AMOS,SPSS و با آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و استنباطی مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی و مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به مدل معادلات ساختاری و معنادار بودن تأثیر مستقیم و غیر مستقیم مدل میانجی پژوهش، یک مدل میانجی جزیی می باشد. P<0/001.

نویسندگان

فریبا تابع بردبار

دانشیار گره روانشناسی دانشگاه پیام نور ایران

معصومه اسماعیلی

استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور تهران ایران

حبیب صادقیان فر

کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه پیام نورتهران ایران