رابطه انگیزه شغلی و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی در کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز

هدف پژوهش، بررسی رابطه انگیزه شغلی و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای مسئولیت اجتماعی در کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان تأمین اجتماعی شهر شیراز است. که در سال 1398 بالغ بر 2000 نفر می باشد. ابزاراندازه گیری شامل پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و ورث 1967 ، پرسشنامه انگیزش شغلی مازلو 1043 و پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول 1991 می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 322 نفر محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار AMOS,SPSS و با آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و استنباطی مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی و مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به مدل معادلات ساختاری و معنادار بودن تأثیر مستقیم و غیر مستقیم مدل میانجی پژوهش، یک مدل میانجی جزیی می باشد. P<0/001.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، مسئولیت اجتماعی