بهبود رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد مدیریت استعدادها در نظام بانکی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME05_019
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1399
چکیده مقاله:
از آن جا که کارکنان با استعداد ارزش ها و اهداف خود را دارند که می خواهند به آنها دست یابند، مدیریت استعداد برونداد کارکنان با استعداد را تضمین نمی کند. از این رو تئوری تناسب فرد سازمان را به عنوان چارچوبی برای فهم عکس العمل های کارکنان به مدیریت استعداد در نظر می گیریم. مدیریت استعداد همبستگی (همبستگی فرد سازمان) بین کارکنان با استعداد و سازمانشان را افزایش می دهد، چون مدیریت استعداد ارزش ها و اهداف را به کارکنان با استعداد منتقل می کند. همبستگی بیشتر بروندادهای کارکنان با استعداد رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی ایجاد می کند. انتخاب رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی بر پایه این فرض می باشد که هردو تاثیر زیادی بر کارکنان با استعداد و عملکرد سازمانی دارند. پژوهش های علمی زیادی مدیریت استعداد را با بروندادهای کارکنان با استعداد در مناطق مختلف دنیا مرتبط می دانند، اما مطالعات کمی این موضوع را در کشور ما بررسی نموده اند. در تحقیق حاضر به صورت مروری به بررسی نقش تناسب فرد سازمان در رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته می شود و مدل جدیدی در این زمینه ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود غلامرضایی
استادیار مدیریت، دانشگا پیام نور، تهران، ایران
حمید دماوندی
دانش آموخته مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران