نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر شفقت خود و حس همدلی دبیران زن دوره متوسطه

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر شفقت خود و حس همدلی دبیران زند دوره متوسطه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی دبیران زن دوره متوسطه استان اردبیل می باشند که در سال تحصیلی ۹۸-۹۹ مشغول به کار می باشند. روش نمونه گیری از نوع در دسترس می باشد . حجم نمونه تعداد ۱۰۰ دبیر خانم دوره متوسطه ناحیه ۲ اردبیل بود. به منظور گرد آوری اطلاعات ابتدا از بین دبیران خانم استان اردبیل ناحیه ۲ تعداد ۲۰۰ نفر با توجه به جدول مورگان انتخاب و پرسش نامه سبک رهبری توزیعی را تکمیل نمودند. سپس از بین آنها تعداد ۱۰۰ معلم که نمره آنها در مقیاس سبک رهبری توزیعی بالاتر از نمره برش باشد انتخاب و پرسش نامه های حس همدلی و شفقت خود را تکمیل کردند . روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد و ابزار آماری spss بکار رفت. یافته ها نشان داد بین سبک رهبری توزیعی مدیران و شفقت خود و حس همدلی رابطه معناداری وجود دارد ( p۰/ ۰۵ ). براساس یافته ها می توان نتیجه گرفت که این متغیر از عوامل موثر در شفقت خود و حس همدلی دبیران زن دوره متوسطه می باشند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری توزیعی مدیران ، شفقت خود ، حس همدلی