سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMT01_042

تاریخ نمایه سازی: 2 آذر 1399

چکیده مقاله تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

تحقیقات نشان داده است که حالت های کاری بر روی مسائل زیادی در سازمان اثرگذار است؛ بنابراین هدف از مطالعه حاضر، تعیین تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش از نوع على مقایسه ای بود. جامعه آماری را کارکنان قراردادی و ساعتی سازمان ورزش شهرداری تهران در سال ۱۳۹۹ تشکیل داد. نمونه آماری با استفاده از جامعه در دسترس ۹۸ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری را ۳ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۱) و هویت ورزشی سیزلاک (۲۰۰۴) تشکیل داد. حالت کاری ازطریق پرسش دو مقوله ای ساعتی یا قراردادی در پرسشنامه دموگرافیک قرار داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ا مستقل برای مقایسه میانگینها کارکنان قراردادی و ساعتی انجام گرفت. نتایج نشان داد که میانگین تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد سازمانی و هویت ورزشی به طور معنی داری در کارکنان قراردادی نسبت به کارکنان ساعتی بیشتر بود ( ۰/ ۰۵> P). با توجه به یافته های مطالعه حاضر می توان گفت که حالات کاری (قراردادی و ساعتی) بر تعهد سازمانی و هویت ورزشی تاثیردارد.

کلیدواژه های تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران:

نویسندگان مقاله تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

باقر مرسل

استادیار، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران

منیر نظیف

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران.

محیاسادات فرازنده مهر

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران.

مقاله فارسی "تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران" توسط باقر مرسل، استادیار، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران؛ منیر نظیف، دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران.؛ محیاسادات فرازنده مهر، دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه تربیت بدنی، شاهرود، ایران. نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعهد سازمانی، هویت ورزشی، کارکنان، حالت کاری هستند. این مقاله در تاریخ 2 آذر 1399 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 458 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیقات نشان داده است که حالت های کاری بر روی مسائل زیادی در سازمان اثرگذار است؛ بنابراین هدف از مطالعه حاضر، تعیین تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش از نوع على مقایسه ای بود. جامعه آماری را کارکنان قراردادی و ساعتی سازمان ورزش شهرداری تهران در سال ۱۳۹۹ ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری تهران و شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر حالت های کاری بر روی تعهد سازمانی و هویت ورزشی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.