آیا مدیریت حل تعارض بر تاب آوری مادران شاغل موثر بوده است؟

در دهه های اخیر زنان با خروج از گستره ی خصوصی و ورود به گستره ی عمومی و ورود به کار تعارضاتی در نقش های آنها ایجاد شده است سهم زیادی از نیروی کار جوامع را زنان تشکیل می دهند و تقریبا در همه جای دنیا اشتغال زنان خارج از خانه روبه فزونی است. اشتغال زنان در بیرون به همراه کارهای منزل برای آنها تعارضاتی در مورد نقش مادری در خانه و نقش یک نیروی کار در بیرون را به وجود آورده است که باعث شده تاب آوری آنها کاهش پیدا کند. هدف پژوهش حاضر پاسخگویی به این سوال است که آیا مدیریت حل تعارض بر تاب آوری مادران شاغل موثر بوده است؟ روش: در این تحقیق محققین به روش مروری و روش توصیفی و تحلیلی به بررسی این موضوع پرداختند. در این پژوهش به شیوه مرور روایتی خلاصه ای از مطالعات حوزه مدیریت حل تعارض و تاب آوری مادران شاغل که مرتبط با عنوان پژوهش هستند ارائه شده، و با روش ترکیب کیفی نتیجه گیری ارائه گردید. ابتدا لیستی از کلیدواژه های مرتبط با عنوان تهیه شد. سپس کلید واژه ها در پایگاه های مرجع علمی در ایران و بین الملل جستجو شدند. جستجوی مقالات از سال ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۹ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مادران شاغل برای اینکه سطح تاب آوری خود را افزایش دهند باید مدیریت حل تعارض را آموزش ببینند و مدیریت حل تعارض باعث ایجاد سلامت روان و افزایش تاب آوری در فرد می شود.

کلیدواژه ها:

تعارض ، حل تعارض ، مدیریت حل تعارض ، تاب آوری ، تاب آوری مادران شاغل