حمایت از اشتغال کارگران مسن: یک مطالعه پیمایشی از نقش رهبری تحول گرا

تغییرات جمعیتی و بازار کار نیاز به تقویت اشتغال کارمندان در تمام سنین را افزایش می دهد. هدف از اینمطالعه بررسی نقش رهبری در اشتغال کارکنان تحول گرا است. در حالی که ما فرض کردیم که سن رابطه منفیدارد برای درک اشتغال داخلی و خارجی ، انتظار می رود رابطه مثبت باشد. رهبری تحول گرا ، و آن رهبریتحول آمیز رابطه بین سن و اشتغال را تعدیل می کند. فرضیه ها با استفاده از نمونه ای از 1006 نفر از کارکناندر صنعت خودرو آلمان آزمایش انجام شد. نتایج نشان می دهد که سن رابطه منفی با اشتغالزایی داخلی وخارجی دارد ، با هر دو رابطه نسبتاً قوی است. رهبری تحول گرا رابطه مثبت با اشتغال داخلی و خارجی دارد، بارابطه داخلی اشتغال قوی تر است. علاوه بر این ، رهبری تحول گرا رابطه منفی سن و اشتغال داخلی را مهارکرد. این نتایج حاکی از تحول است رهبری برای محافظت از اشتغال در طول عمر بسیار مهم است و باید ارتقا یابد.

کلیدواژه ها:

سن زمانی ، اشتغال زایی داخلی و خارجی ، اشتغال درک شده ، مطالعه پیمایشی ، رهبری تحول گرا