اهمیت پاسخگویی اجتماعی در ارتقای جایگاه مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت دانش در صنعت آب و برق

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP07_115

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1399

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق که از نوع پژوهش های مروری یا تالیفی می باشد، بررسی نقش و اهمیت پاسخگویی اجتماعی در ارتقاء جایگاه مدیریت منابع انسانی در صنعت آب و برق از طریق کشف، خلق و تسهیم دانش سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی گر می باشد. صنعت آب و برق به منظور ارتقاء جایگاه اجتماعی در میان سایر شرکت های دولتی و تبدیل به برند شدن در ارزش های عمومی و دموکراسی، لاجرم نیازمند به واکنش نشان دادن به محیط پیرامونی از طریق مکانیسم پاسخگویی اجتماعی می باشد. پاسخگویی اجتماعی فراتر رفتن از چارچوب حداقل الزامات قانونی است که سازمان در آن فعالیت می کند. در واقع پاسخگویی اجتماعی شرکت ها در این صنعت رویکردی متعالی نسبت به تعهد اجتماعی و مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. به منظور دستیابی به یک مزیت رقابتی پایدار، سازمان ها باید از قابلیت حساسیت استراتژیک و چابکی استراتژیک برخوردار باشند، بدین منظور به توسعه فرا قابلیت فردی و سازمانی از طریق مدیریت دانش اجتناب ناپذیر می باشد.

نویسندگان

سمیه سروش نیا

کارشناس ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

سیما پری زاده

دانشجوی دکتری، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

حسن رضایی

کارشناس ارشد، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران

محسن درکه

دانشجوی دکتری، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران