بررسی تاثیر عوامل محتوایی و فرآیندی انگیزش بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی : شرکت پاکمن)

در دنیای پرتلاطم امروز توجه به تولید ، افزایش بهره وری،دستیابی به توسعه اقتصادی و استفاده بهینه از منابع ازضرورتهای سازمان است.برای افزایش عملکرد کارکنان بایستی، ضرورتها و عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش شغلی که می تواندباعث بالا رفتن بهره وری آنان و در نتیجه محقق شدن اهداف سازمان و ایجاد محیط پر شور برای انجام فعالیت باشدشناسایی شود زیراکه دستیابی به یک سازمان سالم و پویا با داشتن کارکنان سالم از نظر جسمی و روانی میسر است. درچنین سازمانی نیروی انسانی از همه ابزارهای سازمان اهمیت بیشتری دارد و بایستی توجه ویژه ای به زمینه های ایجادانگیزه در نیروی انسانی نمود. مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به کمککارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند از این جهت رضایت کارکنان و علاقه مندکردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.اینتحقیق با هدف بررسی تاثیر عوامل محتوایی و فرآیندی انگیزش بر عملکرد کارکنان با استفاده از پرسشنامه ای با 24سوال و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و رگرسیون انجام شده است و نتایج ، حاکی از تاثیرات مثبت ابعاد مختلف انگیزش بر روی میزان رضایت کارکنان و بهبود عملکرد آنها می باشد و در نهایت بهره گیری از ابعاد مختلفانگیزشی (محیط، عدالت، مشارکت، پیشرفت، امنیت، فیزیولوژیک) به جهت بهبود بهره وری کارکنان برای سازمان پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

نظریه محتوایی ، نظریه فرآیندی ، انگیزه ، بهره وری