ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز

هدف از این تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری شیراز با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هایدومرحله ای بود. برای ارزیابی عملکرد ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و نظر خبرگان شاخص های ورودی اولیه، میانی وخروجی های نهایی معرفی گردید. حقوق، ساعات مرخصی و ساعات اضافه کار به عنوان ورودی اولیه، میزان حضور درجلسات آموزشی و ساعات مفید کاری به عنوان ورودی های میانی و نمرات ارزشیابی و صورت جلسات و تصمیمات اجراییبه عنوان خروجی نهایی تعیین گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل تون و سوتسویی استفاده گردید. برای هریک از 25 مدیر اجرایی مدل با استفاده از نرم افزار لینگو حل و کارایی تمام آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد 5 واحدکارا یا به عبارتی 5 کارمند کارا در بین 25 کارمند انتخابی وجود دارند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای ، شهرداری شیراز