ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: AMSCONF06_025
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 65
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز

زهرا مرادی - کارشناس حسابداری- مسئول امور مالی اداره رفاه کارکنان شهرداری شیراز

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری شیراز با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هایدومرحله ای بود. برای ارزیابی عملکرد ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و نظر خبرگان شاخص های ورودی اولیه، میانی وخروجی های نهایی معرفی گردید. حقوق، ساعات مرخصی و ساعات اضافه کار به عنوان ورودی اولیه، میزان حضور درجلسات آموزشی و ساعات مفید کاری به عنوان ورودی های میانی و نمرات ارزشیابی و صورت جلسات و تصمیمات اجراییبه عنوان خروجی نهایی تعیین گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل تون و سوتسویی استفاده گردید. برای هریک از 25 مدیر اجرایی مدل با استفاده از نرم افزار لینگو حل و کارایی تمام آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد 5 واحدکارا یا به عبارتی 5 کارمند کارا در بین 25 کارمند انتخابی وجود دارند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای، شهرداری شیراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF06_025 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1121875/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، زهرا،1399،ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه،تهران،https://civilica.com/doc/1121875

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مرادی، زهرا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، مرادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 507
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی