تاثیر مشارکت کارکنان بر قابلیت پویا با نقش های اعتماد و کنترل غیررسمی

این مطالعه به تعیین تاثیر مشارکت کارکنان بر قابلیت پویا با نقش های اعتماد و کنترل غیررسمی پرداخته است. اینپژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران بانکصادرات در منطقه 22 تهران می باشد که از 297 نفر مدیر و کارمند تشکیل شده بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهاستاندارد بوده است که روایی آن از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. بهمنظور ارتباط بین متغیرها از آزمون رگرسیون و روش معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار AMO و SPSS استفادهشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که که مشارکت کارکنان اثرات معناداری بر قابلیت های پویا، اعتماد سازمانی و کنترلغیررسمی دارد. همچنین می توان گفت که اعتماد سازمانی و کنترل غیررسمی اثرات معناداری به قابلیت های پویا نشان داد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های پویا ، اعتماد سازمانی ، مشارکت کارکنان ، کنترل غیررسمی