بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق موردنظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان اردبیل که تعداد آنها برابر 320 نفر می باشد. برای تعیینحجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 175 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخابشدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کامیابی شغلی پاول و همکاران (2005)، اثر من سانی یمانی و همکاران (1391) و پرسشنامه تفکراستراتژیک دیوید (1999) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های اصلی و فرضیههای فرعی از ضریب رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تفکر استراتژیک بر کامیابی شغلی تاثیر مثبت معنی داری دارد وضریب بتا نشان می دهد که تفکر استراتژیک 83 / 0 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند. همچنین اثر من سانی بر کامیابیشغلی تاثیر معکوس معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که اثر من سانی 67 / 0 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

اثر من سانی ، تفکر استراتژیک ، کامیابی شغلی