ارزیابی ساختاری عوامل موثر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شهرداری بهبهان

تحقیق حاضر به بررسی تأثیر عوامل ساختاری بر مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی در شهرداری بهبهان، می پردازد. این پژوهش ، یک پژوهش پیمایشی، توصیفی است جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری بهبهان می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی، تعداد 87 نفر انتخاب شدند. سپس پرسشنامه ها بین آنها پخش شد. بعد از تکمیل، پرسشنامه ها جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS21 و آزمون تی تست مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل ساختاری بر مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی در شهرداری بهبهان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، عوامل ساختاری ، مدیریت منابع انسانی ، شهراری بهبهان