شناسایی عوامل اثرگذار سرمایه های انسانی با رویکرد برند شخصی (مورد کاوی: شهرک گلفام)

در این تحقیق به بررسی و کشف عوامل اثرگذار و سازنده سرمایه انسانی با رویکرد برند شخصی پرداخته شده است. با توسعهفناوری ها، ارتباطات تمرکز بر اهمیت سرمایه انسانی در قالب برندهای شخصی به ویژه در کشاورزی خود را آشکار می سازد، زیراعمده ترین منبع برای حرکت و توسعه بخش های کشاورزی، کاهش هزینه ها و ایجاد صرفه جویی به مقیاس می باشند. کشفعوامل اثرگذار در این رخداد موجب افزایش سطح بهره وری از این منبع خواهد شد. جامعه آماری این تحقیق، سرمایه های انسانیشهرک گلخانه ای گلفام بوده که با استفاده از فرمول ۵ برابر گویه ای بدست آمده در مرحله مطالعه نمونه ای معادل ۱۱۸ نفر موردبررسی قرار گرفته اند. برای کشف عوامل اثرگذار از روش تحلیل عاملی اکتشافی و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.روایی ابزارهای جمع آوری اطلاعات از طریق تحلیل عامل تاییدی و پایایی آن با کمک ضریب آلفای کرونباخ حدود ۸۷درصد (متغیر) می باشد. در تحلیل و کشف عوامل از نرم افزار SPSS استفاده شده که در نهایت منجر به کشف ۴ عامل به ترتیب شامل: برند نیروی انسانی، ماهیت نیروی انسانی، نرم افزار نیروی انسانی، زیرساخت نیروی انسانی و ۱۷ متغیر شده است.

کلیدواژه ها:

برند نیروی انسانی ، سرمایه انسانی ، ماهیت نیروی انسانی ، زیرساخت نیروی انسانی ، نرم افزار نیروی انسانی