ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل اثرگذار سرمایه های انسانی با رویکرد برند شخصی (مورد کاوی: شهرک گلفام)

تعداد صفحات: 28 | تعداد نمایش خلاصه: 82 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: RMIECONF04_046
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل اثرگذار سرمایه های انسانی با رویکرد برند شخصی (مورد کاوی: شهرک گلفام)

ستیلا صادقی فیشانی - کارشناس ارشد علوم ارتباطات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
صدیقه صادقی فیشانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
ناصر آزاد - استادیار دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی و کشف عوامل اثرگذار و سازنده سرمایه انسانی با رویکرد برند شخصی پرداخته شده است. با توسعهفناوری ها، ارتباطات تمرکز بر اهمیت سرمایه انسانی در قالب برندهای شخصی به ویژه در کشاورزی خود را آشکار می سازد، زیراعمده ترین منبع برای حرکت و توسعه بخش های کشاورزی، کاهش هزینه ها و ایجاد صرفه جویی به مقیاس می باشند. کشفعوامل اثرگذار در این رخداد موجب افزایش سطح بهره وری از این منبع خواهد شد. جامعه آماری این تحقیق، سرمایه های انسانیشهرک گلخانه ای گلفام بوده که با استفاده از فرمول ۵ برابر گویه ای بدست آمده در مرحله مطالعه نمونه ای معادل ۱۱۸ نفر موردبررسی قرار گرفته اند. برای کشف عوامل اثرگذار از روش تحلیل عاملی اکتشافی و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.روایی ابزارهای جمع آوری اطلاعات از طریق تحلیل عامل تاییدی و پایایی آن با کمک ضریب آلفای کرونباخ حدود ۸۷درصد (متغیر) می باشد. در تحلیل و کشف عوامل از نرم افزار SPSS استفاده شده که در نهایت منجر به کشف ۴ عامل به ترتیب شامل: برند نیروی انسانی، ماهیت نیروی انسانی، نرم افزار نیروی انسانی، زیرساخت نیروی انسانی و ۱۷ متغیر شده است.

کلیدواژه ها:

برند نیروی انسانی، سرمایه انسانی، ماهیت نیروی انسانی، زیرساخت نیروی انسانی، نرم افزار نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1118410/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی فیشانی، ستیلا و صادقی فیشانی، صدیقه و آزاد، ناصر،1399،شناسایی عوامل اثرگذار سرمایه های انسانی با رویکرد برند شخصی (مورد کاوی: شهرک گلفام)،چهارمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع،،،https://civilica.com/doc/1118410

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، صادقی فیشانی، ستیلا؛ صدیقه صادقی فیشانی و ناصر آزاد)
برای بار دوم به بعد: (1399، صادقی فیشانی؛ صادقی فیشانی و آزاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,074
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی