ارائه یک مدل پویایی سیستم برای بررسی فشار کار، خستگی شغلی، کمبود نیروی انسانی، عدم تناسب حقوق و مزایا با حجم کاری، تعداد زیاد مراجعات در اورژانس بیمارستان

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه یک مدل پویایی سیستم براي بررسی فشار کار، خستگی شغلی، کمبودنیروي انسانی، عدم تناسب حقوق و مزایا با حجم کاري، تعداد زیاد مراجعات در اورژانس بیمارستان میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردي، بر حسب نوع داده ها، یک تحقیق کمی و از لحاظ روشگردآوري داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. براي اندازه گیري متغیرها از پرسشنامه محققساخته استفاده شد که روایی آن ها از نظر ظاهري و محتوایی و پایایی آن ها نیز با استفاده از آزمونآلفاي کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و در دو جامعه آماري کلیه پرسنل درمانی اورژانس هاي مناطق 6و 10 شهر تهران بین 187 نفر در منطقه 6 و بین 90 نفر در منطقه 10 به عنوان نمونه توزیع شد. نمونههاي تحقیق با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی خوشه بندي شده انتخاب شدند. در بخش استنباطیبا استفاده از مدل معادلات ساختاري فرضیه هاي تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند که در این بخش نتایجبدست آمده نشان داد که فشار کاري بر خستگش شغلی و کمبود نیروي انسانی تاثیر معنادار و مثبتیدارد. همچنین عدم تناسب حقوق و مزایا بر خستگی شغلی و کمبود نیروي انسانی تاثیر مثبت ومعناداري دارد و در نهایت تعداد زیاد مراجعات به اورزانس بیمارستان بر خستگی شغلی و کمبود نیرويانسانی تاثیر مثبت و معناداري دارد.

کلیدواژه ها:

فشار کاری ، خستگی شغلی ، کمبود نیروی انسانی ، عدم تناسب حقوق و مزایا