بررسی معیارهای مورد نیازکارمندیابی الکترونیک در سازمان ها

یکی ازوظایف اصلی وحیاتی مدیریت منابع انسانی،کارمندیابی وانتخاب کارکنان شایسته است چراکه اصلی ترین سرمایه های سازمان با این سامانهواردسازمان می شوند. با توجه به کاربرد روز افزون فن آوری اطلاعات به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان ها ، هر سازمانی باید توانایی تطبیق بافضای جدید موجود را داشته باشد .هدف این پژوهش بررسی موقعیت سازمانها از نظر کارمندیابی الکترونیک است. همچنین سازمان های برتر بهمیزان کمتری به ارسال رزومه، ذکر انواع جذب و آزمون های آنلاین منابع انسانی تأکید داشته و بیشتر بر سیاست و اقدامات منابع انسانی و پیگیری ورؤیت مشخصات وهمچنین اعلان نتیجه و فرایند کارمندیابی توجه کرده اند.

کلیدواژه ها:

سازمان ها ، کارمندیابی الکترونیک ، فناوری اطلاعات ، منایع انسانی