بررسی نقش میانجی عملکرد سازمانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و مزیت رقابتی (مطالعه موردی : شعب بانک شهر شیراز)

این مطالعه با هدف نقش میانجی عملکرد سازمانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و مزیت رقابتی انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش راکلیه ی کارکنان شعب بانک شهر شیراز تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با 90 نفر می باشد؛ بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 73 نفرتعیین شد. پرسشنامه های استاندارد جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شدند. پایایی پرسشنامه بوسیله آلفای کرونباخ و روایی آن توسطتکنیک روایی سازه- همگرا تایید شد. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. یافته های تحقیقنشان داد ظرفیت جذب بر عملکرد سازمان تأثیر معناداری دارد؛ تأثیر عملکرد سازمانی بر مزیت رقابتی معنادار بود؛ ظرفیت جذب دانش تأثیر مثبتو معناداری بر مزیت رقابتی داشت؛ همچنین نقش میانجی عملکرد سازمانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و مزیت رقابتی، معنادار است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، ظرفیت جذب دانش ، مزیت رقابتی ، شعب بانک شهر شیراز