تاثیرسیستم های منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی

عملکرد زیست محیطی شرکت به عنوان یک بخش مهم از اخلاقیات کسب وکار محسوب می شود و همچنین باید قادر به بهبود عملکرد پایدارشرکت بخصوص در حفاظت از محیط زیست باشد که به فعالیت هاي زیست محیطی و فعالیت هاي سبز منجر می شود. پژوهش حاضر با هدفتاثیرسیستم هاي منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردي و از منظر شیوه گرد آوري داده هاتوصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر کارکنان اداره راه و شهرسازي استان هرمزگان به تعداد 150 نفر در نظر گرفته شد،شیوه نمونه گیري به صورت تصادفی – طبقه اي و حجم نمونه از طریق جدول مورگان به تعداد 109 نفر مشخص گردید. به منظور جمع آورياطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر هاي تحقیق، از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. روایی ابزار اندازه گیري از طریق محتوایی و پایایی آن ازطریق ضریب آلفاي کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (spss) استفاده شد. نتایج یافته ها نشان دادسیستم هاي مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداري با عملکرد زیست محیطی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد زیست محیطی ، سیستم های آموزش و توسعه ، جبران خدمات ، سیستم پاداش