تبیین نقش واسطه ای مدیریت منابع انسانی سبز در ارتباط با سیستم های منابع انسانی و عملکرد زیست محیطی

مدیریت منابع انسانی سبز در واقع اساسی ترین مؤلفه پایداری سازمانی است که موجب همگرائی و هم افزایی وجوه مختلف مدیریت عملکرد زیستمحیطی می شود. لذا پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش واسطه ای مدیریت منابع انسانی سبز در ارتباط با سیستم های منابع انسانی و عملکردزیست محیطی انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر شیوه گرد آوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش حاضر کارکنان اداره راه و شهرسازی استان هرمزگان به تعداد 150 نفر در نظر گرفته شد، شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی- طبقه ای و حجم نمونه از طریق جدول مورگان به تعداد 109 نفر مشخص گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر هایتحقیق، از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. روایی ابزار اندازه گیری از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (lisrel) استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد سیستم های مدیریت منابع انسانی تاثیرمعناداری با مدیریت منابع انسانی سبز دارند و مدیریت منابع انسانی سبز نیز تاثیر معناداری با عملکرد زیست محیطی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد زیست محیطی ، منابع انسانی سبز ، سیستم های منابع انسانی