شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انضباط مالی سازمانی در بین كاركنان بانك توسعه صادرات ایران با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره فازی

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر انضباط سازماني در بانك توسعه صادراتايران با استفاده از روش تصميم گيري چند معياره فازي به انجام رسيده است. جامعه آماري اين تحقيق راتعداد 30 نفر از خبرگان (مديران و کارشناسان) بانك مذکور تشکيل مي دادند که تمامي جامعه آماري بهعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوري داده در اين تحقيق، پرسشنامه فازي محقق ساختهمشتمل بر 37 پرسش بود که از 7 هر متغير استفاده و در آن پاسخ ها بر اساس طيف 5 نقطه اي ليکرتتنظيم شده بودند. گفتني است که آناليز داده در بخش استنباطي نيز، بر اساس روش تصميم گيري چندمعياره فازي و با استفاده از نرم افزار اکسل صورت پذيرفت. در پايان، نتايج تحقيق نشان داد که هفتشاخص شناسايي شده رضايت شغلي ، تصميم گيري مشارکتي ، کنترل يا نظارت ، ارزشيابي عملکرد،سيستم حقوق و دستمزد و رسميت ساختار سازماني بر ميزان انضباط مالي سازماني در بانك مذکورتاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين بعد سيستم حقوق و دستمزد در بين کليه ابعاد انضباط ماليسازماني از تاثير گذاري بيشتري برخوردار بوده است .گفتني است که اين پژوهش از لحاظ هدف استفاده ازنوع تحقيقات کاربردي و با رويکرد اکتشافي و از لحاظ گردآوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي و از نوع مطالعات اسنادي و ميداني مي باشد.

کلیدواژه ها:

انضباط سازمانی ، ابعاد انضباط سازمانی ، تصمیم گیری چند معیاره فازی ، بانک توسعه صادرات ایران