بررسی رابطه میان قلمروداری و کج رفتاری کارکنان خدمات ال جی

قلمروداری به عنوان یکی از عوامل مهم درون سازمانی می تواند بر شکل دهی رفتار کارکنانسازمان اثر گذار باشد. کج رفتاری های برآمده از کارکنان یک سازمان به عنوان رفتار هایهنجار شکن محسوب گردیده و مدیران سازمان را به تأمل بیشتر در این حوزه فرا می خواند.این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر قلمروداری بر کج رفتاری می باشد. عوامل قلمروداری اشارهشده در این تحقیق شامل هشت عاملی است که در پرسشنامه گنجانده شده که در قالب هشتفرضیه فرعی اثرگذار بر متغیر وابسته نشان داده می شوند. کج رفتاری نیز شامل چهار مولفهبه عنوان معرف متغیر وابسته بیان می شوند. قلمروداری مورد در این تحقیق کارکنان شرکتدر نمایندگی ایران می باشد.با بررسی یک نمونه 194 نفری از جامعه مورد نظر ، تاثیرقلمروداری بر کج رفتاری تأئید گردید.این تحقیق می تواند راهگشای تحقیقات بیشتری در زمینهی عوامل درون سازمانی مؤثر بر یک نظام اداری باشد.

کلیدواژه ها:

قلمروداری ، کج رفتاری ، کارکنان خدماتی شرکت ال جی