تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب در شرکت فولاد غدیر نی ریز

توانایی یک سازمان برای مقابله با تحولات اساسی فن آوری به شدت وابسته به توانایی آن در جذب وبکارگیری دانش از محیط خود است. این مطالعه به بررسی نقش ساختار سازمانی در شکل گیری ظرفیتجاذب در شرکت فولاد نی ریز می پردازد. نتایج ما نشان می دهد که طراحی سازمانی بر میزان بسیجمنابع عاطفی ، شناختی و رفتاری یک سازمان تأثیر می گذارد ، که به نوبه خود اثربخشی فرایندهاییادگیری مرتبط با جذب را تحت تأثیر قرار می دهد. علاوه بر تبادل دانش در سازمان ، رابطه مثبتی بینرسمیت و تمرکز و پذیرش ظرفیت جاذب را نشان می دهند. این تحقیقات به درک ما از مبانی ظرفیتجذب و چگونگی درک ساختاری پدیده های سازمانی مثبت کمک می کند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ظرفیت جذب ، شرکت فولاد غدیر نی ریز