ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

تعداد صفحات: 18 | تعداد نمایش خلاصه: 0 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ECONOMYCONF02_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده مقاله:

امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بیثباتی و عدم اطمینان داده است و فعالیت های قدیمی، جای خود را به فعالیت های توسعه یافته داده است. در حقیقت آینده به صورت رابطه ای تشکیل شده از تهدیدها و فرصت ها می باشد چرا که نوآوری در هر سازمانی، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای سازمان هایی که توان واکنش مثبت و به موقع را دارند، به وجود آورد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان، بود. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان بودند که از میان آنها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامه های استاندارد بین این افراد توزیع گردید. داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد، نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد نقش های منابع انسانی استراتژیک از طریق تسهیم دانش بر نوآوری خدمات (0/834)، نوآوری فرآیندی (0/815) و نوآوری اداری (0/844) نیز تأثیرات مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

نقش های منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1115165/

کد COI مقاله: ECONOMYCONF02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه و سلاجقه، سنجر،1398،رابطه نقش های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)،دومین همایش ملی علوم مدیریت ، اقتصاد و بانکداری اسلامی،تهران،،،https://civilica.com/doc/1115165

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه؛ سنجر سلاجقه)
برای بار دوم به بعد: (1398، ابوالحسنی زراعتکار؛ سلاجقه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی