ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل رابطه چرخش شغلی با توانمندسازی در کارکنان دانشگاه تبریز

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 0 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MAEICN03_002
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رابطه چرخش شغلی با توانمندسازی در کارکنان دانشگاه تبریز

مهناز فروغی فر - کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه سراسري تبریز
فیروز محمودي - عضو هیئت علمی دانشگاه سراسري تبریز

چکیده مقاله:

در عصر حاضر موفقیت سازمان ها به ویژه سازمان هاي تحقیقاتی و آموزشی در گرو فعالیت کارکنان رضامند، داراي انگیزه و خلاق است که با آگاهی از اهداف سازمان در راستاي تحقق بخشیدن به خواسته هاي خود، براي دستیابی به این مهم تلاش می نمایند؛ زیرا در این صورت مدیران قادر خواهند بود با ایجاد محیطی مساعد، توانمندي هاي افراد را از حالت بالقوه به فعل درآورند، لذا هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط میزان چرخش شغلی با میزان توانمندسازي کارکنان دانشگاه تبریز بود. روش پژوهش، به لحاظ ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردي بود. جامعه آماري این تحقیق شامل کلیه کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه تبریز در سال 1398 به تعداد 815 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر 261 نفر به دست آمد. نمونه گیري به شیوه تصادفی طبقه اي انجام شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه توانمندسازي کارکنان اسپریتزر ( 1995 ) و پرسشنامه محقق ساخته چرخش شغلی استفاده شد. روایی محتواي پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه بررسی گردید. جهت بررسی پایایی پرسشنامه، از آلفاي کرونباخ استفاده شد که داراي پایایی مناسبی بودند. براي بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و براي آزمون سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین چرخش شغلی و ابعاد آن (اهمیت چرخش شغلی در دانشگاه، عامل تشویقی در دانشگاه، عامل ارتباط با مدیریت در دانشگاه) با توانمندسازي و ابعاد آن (موثر بودن، معنی داري، احساس شایستگی، حق انتخاب) رابطه مثبت معنی داري وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی، توانمندسازي، دانشگاه تبریز، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1115149/

کد COI مقاله: MAEICN03_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروغی فر، مهناز و محمودي، فیروز،1399،تحلیل رابطه چرخش شغلی با توانمندسازی در کارکنان دانشگاه تبریز،سومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته علوم انسانی و اسلامی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1115149

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فروغی فر، مهناز؛ فیروز محمودي)
برای بار دوم به بعد: (1399، فروغی فر؛ محمودي)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید


مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی