پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس حمایت سلامت روانی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت مندي شغلی بر اساس سلامت روانی با روش همبستگی اجرا شد. جامعه آماريپژوهش کارکنان شرکت خدمات بیمه پارسیان در شهر تهران بودند و بر اساس متغیرهاي پژوهش نمونه اي شامل 240 نفربا روش نمونه برداري در دسترس در پژوهش مشارکت داده شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رضایت مندي شغلیکندال و هیولین (1969)، پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1979) بود. یافته ها نشان داد که: متغیر سلامتروانی به پیش بینی ر ضایت شغلی کارکنان بیمه بودند. مولفه هاي علائم جسمانی، علائم ا ضطرابی و کارکرد اجتماعی، بهعنوان مؤلفه هاي سلامت روانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان بیمه بودند. نتیجه پژوهش آن بود که رضایت منديشغلی کارکنان بیمه از طریق سلامت روانی قابل پیش بینی هستند و باید سازمان ها نقش این متغیر را در رضایت شغلی لحاظ کنند.

کلیدواژه ها:

رضایت مندی شغلی ، سلامت روانی