ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMHSR06_060
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 80
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک

سید محمود رضی - رئیس برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک بود؛ روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) بود و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان متاهلشهرداری اراک در سال 1399 تشکیل می دادند؛ نمونه پژوهش حاضر با استفاده از جدول مورگان 200 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه های تعارض کار خانواده (رستگار و خالد) و عملکرد شغلی (عرفانهلواسانی) بود. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویرایش 18 استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر بیانگر رابطه معکوس (منفی) و معنادار بین «تعارض کار ـ خانواده» با «عملکرد شغلی کارکنان» می باشد. همچنین نتایج مربوط به مقایسه میزان تعارض کار خانواده در طبقات مختلف شغلی نشان داد تفاوت معناداری بین میزان تعارض کار خانواده در طبقات مختلف شغلی وجود دارد. در همین رابطه نتایج بیانگر آن است که میزان تعارض کار خانواده در طبقه شغلی کارگر بیشتر از طبقه کارشناس و مدیر می باشد

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده، عملکرد شغلی، شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHSR06_060 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1114461/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضی، سید محمود،1399،بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1114461

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رضی، سید محمود؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، رضی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 218
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی