بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارمندان شهرداری اراک بود؛ روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) بود و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان متاهلشهرداری اراک در سال 1399 تشکیل می دادند؛ نمونه پژوهش حاضر با استفاده از جدول مورگان 200 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه های تعارض کار خانواده (رستگار و خالد) و عملکرد شغلی (عرفانهلواسانی) بود. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویرایش 18 استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر بیانگر رابطه معکوس (منفی) و معنادار بین «تعارض کار ـ خانواده» با «عملکرد شغلی کارکنان» می باشد. همچنین نتایج مربوط به مقایسه میزان تعارض کار خانواده در طبقات مختلف شغلی نشان داد تفاوت معناداری بین میزان تعارض کار خانواده در طبقات مختلف شغلی وجود دارد. در همین رابطه نتایج بیانگر آن است که میزان تعارض کار خانواده در طبقه شغلی کارگر بیشتر از طبقه کارشناس و مدیر می باشد

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، عملکرد شغلی ، شهرداری