ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CAMCONF02_038
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 123
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)

امیر ضیایی پور - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی
محمد همایون - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزهخدمت کارکنان پرداخته شده است. جامعه مورد بررسی این تحقیق کارکنان شهرداری شیراز بوده است. در این پژوهش روشتحقیق بر اساس هدف، کاربردی و ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس جهت نمونه گیری استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق از پرسشنامه های انگیزه خدمت پری (1999)،رهبری تحول گرا باس و آولیو (2000) و توانمند سازی روانی اسپریتزر (1995) و کارکرد های شغلی پاترسون (1922) تهیهشده است. برای سنجش تأثیر متغیرها از آزمون تحلیل مسیر و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. تجزیه و تحلیلداده ها توسط نرم افزار spss نسخه 24 صورت پذیرفته است. نتایج پزوهش بیانگر این بوده است که کارکرد های شغلی دررابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان نقش متغیر میانجی را دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه خدمت، توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAMCONF02_038 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1114119/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیایی پور، امیر و همایون، محمد،1399،بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)،دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت،https://civilica.com/doc/1114119

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ضیایی پور، امیر؛ محمد همایون)
برای بار دوم به بعد: (1399، ضیایی پور؛ همایون)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی