بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)

در این پژوهش به بررسی نقش میانجی کارکرد های شغلی در رابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزهخدمت کارکنان پرداخته شده است. جامعه مورد بررسی این تحقیق کارکنان شهرداری شیراز بوده است. در این پژوهش روشتحقیق بر اساس هدف، کاربردی و ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس جهت نمونه گیری استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق از پرسشنامه های انگیزه خدمت پری (1999)،رهبری تحول گرا باس و آولیو (2000) و توانمند سازی روانی اسپریتزر (1995) و کارکرد های شغلی پاترسون (1922) تهیهشده است. برای سنجش تأثیر متغیرها از آزمون تحلیل مسیر و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. تجزیه و تحلیلداده ها توسط نرم افزار spss نسخه 24 صورت پذیرفته است. نتایج پزوهش بیانگر این بوده است که کارکرد های شغلی دررابطه بین توانمند سازی روانی، رهبری تحول گرا و انگیزه خدمت کارکنان نقش متغیر میانجی را دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه خدمت ، توانمند سازی روانی ، رهبری تحول گرا