نقش پاداش در رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

هدف تحقیق بررسی نقش پاداش در رفتار نوآورانه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردي استان گیلاناست. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و نوع تحقیق میدانی و ابزار گردآوري داده هاپرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماري اداره کل بنادر و دریانوردي استان گیلان (شهرستانبندرانزلی) در سه شرکت با تعداد 748 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 254 نفر تعیینگردید که تعداد 300 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداري غیر احتمالی هدفدار قضاوتی توزیع شدو در نهایت تعداد 275 پرسشنامه تکمیل شده از کارکنان جمع آوري و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون و و نرم افزار SPSS نشان داد که بین دو متغیر پاداش و رفتار نوآورانه در سطح 95 درصد رابطه معنی داري وجود دارد و بین دو متغیر پاداش خارجی و رفتارنوآورانه در سطح 95 درصد رابطه معنی داري وجود دارد و همچنین بین دو متغیر پاداش داخلی و رفتارنوآورانه در سطح 95 درصد رابطه معنی داري وجود داردکه شدت این ارتباط نسبت به پاداش خارجی بیشتر است.

کلیدواژه ها:

پاداش خارجی ، پاداش داخلی ، رفتار نوآورانه