ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و به کارگیری تکنیک های SWOT و تحلیل شبکه (ANP)

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 3048 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_711
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و به کارگیری تکنیک های SWOT و تحلیل شبکه (ANP)

علی ربیعی - استادیار دانشگاه پیام نور تهران، دانشکده علوم اجتماعی.
محمد علی افشاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه کار، قزوین. (مسول مکاتبات)
محمد حسن ملکی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران.
جواد محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهرا

چکیده مقاله:

هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. این تحقیق در شرکت ایران مرینوس انجام شده است و در آن ابتدا به کمک تکنیک‌های تدوین استراتژی، مهم‌ترین عوامل اثر‌گذار داخلی و خارجی شناسایی شد و با استفاده از ماتریس نقاط قوت و ضعف، فرصت‌ها و تهدیدات(SWOT)،استراتژی‌های اولیه سازمانی تدوین شدند. ماتریس SWOT یکی از مهم‌ترین ابزارها برای تدوین استراتژی می‌باشد. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل کمی SWOT و در نظر گرفتن وابستگی‌های ممکن میان عوامل، از روش فرآیند تحلیل شبکه ای ((ANP استفاده نمودیم. وابستگی‌های ممکن میان عوامل SWOT، وزن‌های عوامل استراتژیک، وزن‌های عوامل فرعی و اولویت‌های استراتژی‌های جایگزین را تحت تاثیر قرار می‌دهند. حاصل این پژوهش، تدوین و شناسایی اولویت استراتژی‌های منابع انسانی سازمان مورد مطالعه با استفاده از تلفیق تکنیک‌های SWOT و ANP می‌باشد. با بکارگیری این تکنیک‌ها می‌توان به تدوین استراتژی‌های کارا و موثر بر عملکرد منابع انسانی سازمان، اقدام نمود. در پایان به نتیجه گیری و پیشنهادات خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

برنامه ريزي استراتژيك، تجزيه و تحليل SWOT، فرايند تحليل شبكه‌اي، مديريت استراتژيك منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108738/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربیعی، علی و افشاری، محمد علی و ملکی، محمد حسن و محمدی، جواد،1389،تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و به کارگیری تکنیک های SWOT و تحلیل شبکه (ANP)،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/108738

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، ربیعی، علی؛ محمد علی افشاری و محمد حسن ملکی و جواد محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1389، ربیعی؛ افشاری و ملکی و محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (06 20)، <مدیریت منابع انسانی د عمل>ک. ابوالفضل ...
  • اعرابی، سید محمد. علیرضا مقدم (1386)، <<هماهنگ کردن استراتژی منابع ...
  • انصاری، منوچهر. نیما مختارزاده، ومهدی محمدی (1386)، <<مطالعه راهبردی حوزه ...
  • سید جوادین، سید رضا. ماشااله حسین زاده (1387)، << بررسی ...
  • Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On become ...
  • Bird, A. and Beechler, S. (1995), ،Links between business and ...
  • Dincer, O.(2004). Strategy Management and Organization Policy, stanbul: Beta Publication. ...
  • Dyer, L. (1983), : Bringing human resources into the strategy ...
  • Dyer, L. and Holder, G. (1988), *Toward a strategic perspective ...
  • Gratton, _ Hope-Hailey, V., Stiles, P.. & Truss, C. (1999). ...
  • Guest, D.E. (1987), ،Human _ management and industrial relations", Journal ...
  • Guest, D.E. and Hoque, K. (1994), ،The good, the bad ...
  • Hitt, M. A., Keats, B. W., & DeMarie, S. M. ...
  • Huang, T-C. (1998), :The impact of HRM on orga nizational ...
  • Huang, T.C. (2001), ،The effects of linkage between business and ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S. (1989). O rganizational ch ...
  • Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1995), ،، Un derstanding human ...
  • Kahraman, C., Ertay, T., Buyukozkan, G., (2006), A fuzzy optimization ...
  • Kangas, J., Kurtila, M., Kajanus, M., Kangas, A. (2003). Evaluating ...
  • Kajanus, M., Kangas, J. , Kurttila, M. (2004). The use ...
  • Lengnick-Hall, C. and Lengnick-Hall , M. (1988), Strategic human resources ...
  • Miles, R.E. and Snow, C.C. (1984), "Designing strategic human resource ...
  • Porter, M. (1980), Competitive Strategy: Techniques for Analysing Industries and ...
  • Porter, M.E. (1985), Competitive Advantage: Creation and Sustaining Superior Pe ...
  • Rodriguez, J.M. and Ventura, J. (2003), :Human resource management systems ...
  • Saaty, T.L. (1980), The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York. ...
  • Saaty, T.L., (1996), Decision Making with Dependence and Feedback: The ...
  • Stewart, R, Moamed, S., Daet, R. (2002), Strategic im plementation ...
  • Terpstra, D.E. and Rozell, E.J. (1993), ،The relationship of staffing ...
  • Ulgen, H., Mirze, S.K.(2004), Strategic Management, Istanbul: Literatur Publication. ...
  • Yuksel, E., Dagdeviren, M., (2007), Using the analytic network process ...
  • Wright, P.M. and McMahan, G.C. (1992), ،Theoretical perspectives for strategic ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی