مروری بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بنگاه های اقتصادی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی برای تصمیم در خصوص اهداف و طرح های سازمان در قالب سیاست ها، برنامه ها و عملیات مربوط به روابط استخدامی، کارمندیابی، آموزش و بهسازی و مدیریت عملکرد می باشد. تحقیقات محققین نشان می دهد که مدیریت استراتژیک در اقتصاد دانش بنیان، نیروی انسانی را کلیدی ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی سازمان می داند استراتژی منابع انسانی به این دلیل جایگاه برجسته ای پیدا کرد که توانست ابزاری را برای ایجاد مزیت رقابتی و بهبود اثر بخشی مدیریتی تهیه نماید. فرضیه ی رابطه ی نزدیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی سازمان ریشه در نظریه ی مدیریت اقتضایی دارد. این نظریه بیان می کند که روش های مدیریت منابع انسانی بر اساس شکل استراتژی رقابتی سازمان شکل می گیرد. سازمان هایی که هماهنگی نزدیکی بین استراتژی منابع انسانی و فعالیت های سازمانی برقرار کرده اند، عملکرد بهتری را نسبت به سازمان هایی دارند که این هماهنگی کمتر است یا اساسا چنین هماهنگی ای در آن ها وجود ندارد. نقش بکارگیری آن در بنگاه های اقتصادی غیر قابل انکار است .

کلیدواژه ها:

بنگاه اقتصادی ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی