بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیران واحدها و مراکز دانشگاه پیام نور از دیدگاه دانشجویان

بی شک دنیای امروز دنیای سازمانهاست و متولیان سازمانها انسا نها هستند.به عبارتی دیگر وجود سازمان متکی به حیات انسان است انسانها در کالبد سازمانها روح می دمند وآن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند.اکنون هنگام آن فرا رسیده است که مسئله مدیریت و رهبری در نظام آموزشی مورد توجه بیشتر واقع شود و نسبت به تربیت و باز آموزشی افرادی که مسئولیت اداره آموزشگاه و ادارات آموزش و پرورش را بر عهده دارند اقدامات موثری به عمل آید.هدف کلی این مقاله« بررسی عوامل موثربراثربخشی مدیران واحدهای دانشگاه پیام نوراز دیدگاه دانشجویان »که با فرضیه های:تجربه کاری (سابقه خدمت)، تخصص مدیران،روابط انسانی (غیر رسمی)،اعمال قانون (اختیار) واثر بخشی مدیران می باشد.در این پژوهش از تحقیق توصیفی - پیمایشی ودر تجزیه و تحلیل داده ها ازروشهای آمار توصیفی و از ضریب همبستگی رتبه ای یا اسپرمن استفاده گردید.و از3 پرسشنامه،1- پرسشنامه استانداردبر اساس الگوی فیدلر وچمرز ) که برای ارزیابی سبک رهبری(کارکردگرا – انسانگرا )شامل 18 سئوال2- پرسشنامه محقق ساخته شامل 9سئوال( مربوط به معیارهای آموزشی،رفاهی و فرهنگی) و3- پرسشنامه که شامل 5 سئوال مربوط به سابقه و تخصص مدیران اجرا و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.دربین فرضیات فقط فرضیه ارتباط بین روابط انسانی با اثربخشی مورد تایید قرار گرفت.در سایر فرضیات ارتباط با اثربخشی معنی دار نبود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، منابع انسانی ، اثربخشی ، مدیریت آموزشی