رابطه بین کارآفرینی شرکتی , بازار گرایی , انعطاف پذیری سازمانی, رضایت شغلی
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,297
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_524
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
کارآفرینی شرکتی بعنوان یک حقیقت اساسی است که منجر به بازسازی استراتژیک، سودآوری، نوآوری و رشد سازمان می شود. این مقاله رابطه ی بین کارآفرینی شرکتی، بازارگرایی، انعطاف پذیری سازمانی و رضایت شغلی را بیان می کند. پیامد کارآفرینی شرکتی انعطاف پذیری و بازارگرایی در سازمان می باشد که خود این امر منجر به رضایت شغلی می گردد. کارآفرینی توسط مؤسسه کارآفرینی شرکتی (ai) Corporate entrepreneurship assessment instrumentکه بوسیله کوراتکو وشاکر زهرا (2002) توسعه داده شده ارزیابی می شود. بازارگرایی بوسیله ی معیار بازارگرایی که توسط Kohli (1993) مطرح شده ارزیابی می شود و انعطاف پذیری سازمان توسط معیار Khan Dwaiia (1977) مورد بررسی قرار می گیرد و رضایت مندی از شغل توسط معیار پیشنهاد شده توسط Weiss England,(1967) ارزیابی می گردد. از بین 4 فاکتور بکار رفته در این مطالعه رضایت شغلی بعنوان یک متغیر وابسته است که تحت تأثیر کارآفرینی شرکتی , انعطاف پذیری و بازار گرایی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی تاج الدین
کارشناسی ارشد کارآفرینی- دانشکده مدیریت- دانشگاه تهران
کامبیز طالبی
عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مسعود تاج الدین
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی – دانشکده کارآفرینی- دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :