بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های شهر اصفهان

هدف اصلی این پژوهش، بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در کتابخانه های شهر اصفهان بود. پژوهش، از نوع مطالعات کاربردی و با روش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری، کارمندان دو کتابخانه مرکزی و میرداماد واقع در شهر اصفهان و نمونه 45 نفر از آنها است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. داده ها به صورت مقطعی و در شهریور ماه 1389 جمع آوری شد. سؤالات اصلی عبارت است از: 1. وضعیت عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی چگونه است؟ 2. آیا بین این عوامل ارتباط معنادار وجود دارد؟ 3. آیا اهمیت این عوامل یکسان است؟ تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss 15 انجام گرفت. سطح عوامل مورد بررسی (توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری، انگیزش،‌ عوامل فردی و فرهنگ سازمانی) ضعیف ارزیابی شد. رابطه معنی دار بین تمامی عوامل وجود داشت و فرهنگ سازمانی بالاترین رتبه را از نظر کارمندان به خود اختصاص داد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، کتابخانه