دولت الکترونیک و اجرای آن با مدیریت کارآمد نیروهای انسانیِ خلاق، نوآور و کارآفرین
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 837
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_319
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
دولت الکترونیک شامل کاربرد تکنولوژی های ارتباطی و اطلاعاتی توسط آژانس های دولتی با هدف ارائه سرویس و اطلاعات به شهروندان ، کارمندان شاغل و دولتی می باشد . درحقیقت دولت الکترونیکی شکل پاسخگوتری از دولت است که با استفاده از فناوری به تسهیل امور خود و ارائه اطلاعات و خدمات کارآ و مؤثر به شهروندان و بخشهای تجاری و تولیدی می پردازد. این عرصه ی نوپا، با مشکلات اجرایی گوناگونی در زمینه های تکنولوژی ، نیروی انسانی ، ساختار سازمانی و ... مواجه بوده است ، که در این مقاله به برخی از آن ها اشاره کرده و راههایی نیز جهت غلبه بر این موانع بیان می کنیم. از سوی دیگر اهمیت نیروهای کارآمد انسانی که دارای قابلیتهای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی باشند، در اجرای سیاستهای خرد و کلان جوامع و سازمانها بسیار قابل توجه می باشد، به طوریکه مدیریت این نیروهای نخبه و کارآمد یکی از مهمترین موضوعات مطرح در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد. در این مقاله قصد داریم تا در مورد استراتژی های منابع انسانی مؤثر جهت مدیریت نیروهای انسانیِ خلاق، نوآور و کارآفرین و نقش این استراتژی ها در اجرای کارآمد دولت الکترونیک، توضیحاتی را ارائه دهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن صانعی آرانی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- مدیرعامل شرکت تعاونی زینبیه شهرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :