رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری درسال تحصیلی 98 - 1397 صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر بر حسب هدف کاربردی، از جهت ماهیت چه خواهدبود و بر مبنای شیوه گردآوری اطلاعات نیز توصیفی همبستگی می باشد. نتایج اصلی تحقیق بر اساس تحلیل مدل رگرسیون چندگانه نشان داد که در میان ابعاد چهارگانه هوش هیجانی به عنوانمتغیر مستقل، تنها بعد آگاهی از هیجانات دیگران به معادله رگرسیون چندگانه وارد شد ه است. ضریب همبستگیچندگانه به دست آمده برای مدل نهایی رگرسیون مقدار قابل توجه 668 / 0 به دست آمد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروندی سازمانی ، رگرسیون ، ضریب همبستگی