پیش بینی توانمندی روان شناختی کارکنان بانک بر اساس تهییج پذیری و سازگار بودن

هدف پژوهش حاضر پیش بینی توانمندی های روان شناختی کارمندان بانک بر اساس تهییج پذیری و سازگار بودن بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان اداره بانک پارسیان در منطقه 2 شهر تهران بود. بدین منظور، 189 آزمودنی با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه ابعاد شخصیتی هگزاکو 60 گویه (لی و اشتون، 2004 ) و توانمندی روان شناختی اسپریترز ( 1995 ،) مشتمل بر 15 گویه را تکمیل نمودند . نتایج پژوهش نشان داد متغیر تهییج پذیری ارتباط معناداری با توانمندی روان شناختی ندارد ولی سازگار بودن ارتباط آماری مثبت و معنی داری با توانمندی روان شناختی آزمودنی ها دارد. بنابراین، به منظور افزایش توانمندی روان شناختی کارکنان بانک توجه کافی به سازگار بودن آنان حائز اهمیت فراوان است.

کلیدواژه ها:

تهییج پذیری ، سازگار بودن و توانمندی روان شناختی