ارزیابی عملکرد اجرایی و واقعی سازمان از منظر مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری

عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهداف5 تعیین شده است. هر شغلی مسئولیتهایی را به همراه دارد که باید طبق استانداردهای تعریف شده انجام شوند. تعیین، سنجش و نمره دهی استانداردهای عملکرد را ارزیابی عملکرد می نامند. این کار کمک میکند تا صلاحیت، خصوصیات، کیفیت، مهارت، ظرفیت و پتانسیل بالقوه ی کارکنان برا ی آینده مشخص شود. بر اساس ارزیابی عملکرد، بهترین کارکنان پاداش میگیرند تا این انگیزه ی پیشرفت در سایرین نیز تقویت شود. از این رو مطالعه حاضر به ارزیابی عملکرد اجرایی و واقعی سازمان از منظر مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. در این مسیر محقق پس از انتخاب 123 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای یک دوره زمانی پنج ساله (از ابتدای سال 1393 تا پایان سال ( 1397 به روش حذف سیستماتیک؛ به جمع آوری داده های لازم و آزمون فرضیه تدوین شده پرداخت. یافته ها حاکی از این امر بود که منابع انسانی و سرمایه فکری بر عملکرد اجرایی و واقعی سازمانها تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سرمایه فکری ، عملکرد اجرایی ، عملکرد واقعی.