بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تبادل رهبر- عضو (مورد مطالعه: شهرداری سیرجان)

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تبادل رهبر - عضو در شهرداری سیرجان بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی بود که بصورت میدانی صورت گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر سیرجان، اعم از منطقه 1 و 2 که در مجموع 1200 نفر بر آورد شده اند . براساس جدول مورگان، حجم نمونه 291 نفر بود. روش نمونه گیری با توجه به دو شعبه ای بودن شهرداری و وجود پستهای سازمانی بسیار متفاوت ترکیبی (طبقه ای- تصادفی) بود.ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مجزا بود که عبارتند از : -1 پرسشنامه رهبری تحول گرا بس و آوولیو؛ -2 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاد ساکف؛ -3 پرسشنامه تبادل رهبر- عضو گرائن و یوهی باین((1995 استفاده شد که در تحقیقات زیادی استفاده شده است و مورد تائید قرار گرفته است. تمامی پرسشنامه ها استاندارد بودند و مجددا برای تائید روایی محتوایی و صوری مورد تائید چند تن از متخصصین امر قرار گرفتند. روایی پرسشنامه ها نیز با آلفای کرونباخ محاسبه شد رهبری تحول گرا (α= 0/96) رفتار شهروندی سازمانی (α=0/89) و تبادل رهبر- عضو (α=0/97 )، بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل: میانگین، فراوانی، درصد، جدولها و نمودارها و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف و معادلات ساختاری استفاده شد. لازم به ذکر است که تمامی تجزیه و تحلیلها در محیط نرم افزارهای SPSS20 و PLS2 صورت گرفت. نتایج نشان داد رهبری تحول گرا؛ رفتار شهروندی سازمانی و تبادل رهبر- عضو را تبیین میکند، تبادل رهبر - عضو، رفتار شهروندی سازمانی را تبیین میکند و تقریبا 64 درصد از اثر کلی متغیر رهبری تحول گرا بر روی رفتار شهروندی سازمانی به طور غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی تبادل رهبر – عضو تبیین میشود.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری تحول گرا ، تبادل رهبر- عضو ، شهرداری سیرجان.