انتخاب جانشین سردفتر بیمه سلامت با استفاده از مدل فرآیند تحلیل شبکه

مدیر یا سرپرست هر مجموعه نقش مهم و بسزایی در راهبرد اهداف هر مجموعه دارد، لذا انتخاب جانشین آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. از آنجا که بیمه در حوزه سلامت و بهداشت از مجموعه های مهم و پویا می باشد، در این مقاله سعی شده است تا با رویکردی علمی و روشی که تمام جنبه ها را در بردارد این انتخاب به بهترین نحو صورت پذیرد، بنابراین روش فرآیند تحلیل شبکه((1ANP که روشی جبرانی بوده و تمام ارتباطات(اعم از درون معیاری و برون معیاری) را در بر می گیرد، انتخاب شده است. در این تحقیق در نظر است در دفتر بیمه سلامت جانشین سردفتر از میان سه کارمند انتخاب شود. این گزینش با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه انجام می پذیرد. بدین منظور 7 معیار و سه گزینه داریم که هم در شاخه معیارها و هم در شاخه گزینه ها ارتباطات درون معیاری نیز وجود دارد. هم چنین معیارها از گزینه ها نیز تاثیر می پذیرند(ارتباط دوطرفه میان گزینه ها و معیارها). با استفاده از رویکرد گام به گام روش فرآیند تحلیل شبکه رتبه بندی بین کارمندان منتخب، انجام شده است.

کلیدواژه ها:

بیمه سلامت ، فرآیند تحلیل شبکه ، رتبه بندی