بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مطالعه موردی بندر چابهار)

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی(مطالعه موردی بندر چابهار) می باشد. در این جا از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی استفاده شده و جامعه آماری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بندر چابهار بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به شیوه تصادفی انتخاب شده و برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های سرمایه فکری بونتیس (1998) و بهرهوری هرسی و گلد اسمیت ( 1980) استفاده شده است. به منظور سنجش پایایی تعداد 30 نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سرمایه فکری 0/81و بهره وری /88 محاسبه شد. با تجزیه و تحلیل داده ها و استفاده از دو آماره ها، نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر بهرهوری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بندر چابهار تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری کارکنان ، سازمان بنادر و دریانوردی ، بندر چابهار