ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مطالعه موردی بندر چابهار)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CSIEM01_301
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 522
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مطالعه موردی بندر چابهار)

حمیدرضا ایزدی - استادیار دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
مراد قلیچ قره جه - کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه بین المللی چابهار

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی(مطالعه موردی بندر چابهار) می باشد. در این جا از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی استفاده شده و جامعه آماری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بندر چابهار بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به شیوه تصادفی انتخاب شده و برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های سرمایه فکری بونتیس (1998) و بهرهوری هرسی و گلد اسمیت ( 1980) استفاده شده است. به منظور سنجش پایایی تعداد 30 نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سرمایه فکری 0/81و بهره وری /88 محاسبه شد. با تجزیه و تحلیل داده ها و استفاده از دو آماره ها، نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر بهرهوری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بندر چابهار تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری، بهره وری کارکنان، سازمان بنادر و دریانوردی، بندر چابهار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM01_301 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1045535/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایزدی، حمیدرضا و قلیچ قره جه، مراد،1399،بررسی و تحلیل اثر سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی (مطالعه موردی بندر چابهار)،اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،ساری،https://civilica.com/doc/1045535

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ایزدی، حمیدرضا؛ مراد قلیچ قره جه)
برای بار دوم به بعد: (1399، ایزدی؛ قلیچ قره جه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 997
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی