تاثیر انجام وظایف مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش سرمایه های اجتماعی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان البرز)

در این تحقیق به شناسایی نقش میانجی گری سرمایه های اجتماعی، در رابطه علی و معلولی بین فعالیتهای منابع انسانی و عملکرد سازمانی جهاد کشاورزی استان البرز پرداخته شد. این پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری مازندران در سال 1397 به تعداد 600 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان – کرجسی تعداد 234 نفر انتخاب گردید. به منظور آزمون فرضیات تحقیق بر اساس آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرمافزار SPSS داده ها تجزیه و تحلیل شد. همچنین از آزمونهای معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین فعالیتهای منابع انسانی و عملکرد سازمان رابطه علی و معلولی وجود دارد از طریق سرمایه اجتماعی نیز قابل توجیح می باشد و سرمایه اجتماعی در این رابطه نقش دارد. با توجه به مثبت بودن ضریب تاثیر مستقیم متغیر انجام فعالیتهای منابع انسانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان و متغیر فعالیت های منابع انسانی بر سرمایه اجتماعی می توان گفت که انجام فعالیتهای منابع انسانی و سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان و فعالیتهای منابع انسانی بر سرمایه های اجتماعی دارد.

کلیدواژه ها:

فعالیتهای منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمان.